Une des formes les plus courantes pour vérifier les antécédents professionnels par les entreprises, qui recrutent de nouveaux employés, est la vérification des références. En général, elles demandent que les candidats à l’emploi en question leur fournissent le nom de trois anciens patrons pour lesquels ils ont travaillé et si vous n’en n'avez pas alors ayez recours à vos anciens enseignants, professeurs universitaires et / ou vos anciens collègues de travail pour des références sur votre personnalité.
La première chose à faire est de dresser votre liste de références potentielles et de les contacter ensuite une à une.
Expliquez-leur que vous postulez pour un emploi, décrivez-leur le type de travail et la société et demandez s'ils accepteraient de bien vous recommander auprès de votre potentiel employeur.
S'ils font preuve de la moindre réticence, ne les incluez pas dans vos références car votre but est d'avoir trois solides références qui peuvent vous aider à décrocher l'emploi.
Veillez à vérifier leurs informations de contact.
Ne mentionnez pas ces références dans votre CV mais ayez-les à portée de main lors de l’entretien d’embauche. Mettez leurs noms, leurs titres d’emploi, leurs numéros de téléphone, leurs adresses postales et leurs adresses courriels sur un seul papier et apportez-les à votre entretien d’embauche.
Après la fin de l’entretien, si ce travail vous semble intéressant, foncez et remettez-leur cette liste de références ainsi que toutes les autres, laissez-leur sur place le matériel approprié tel un portefeuille professionnel avec des exemples du travail que vous avez accompli (bien sûr cela dépend du type d'emploi).
Enfin, voici une dernière étape que la plupart des personnes oublient d’entreprendre: après avoir décroché l'emploi escompté, contactez vos références, informez-les de ce qui s'est passé et remerciez-les pour leur soutien!