Beaucoup de demandeurs d'emploi manquent une occasion en or lorsqu’on leur demande à la fin d'un entretien d’embauche s'ils ont des questions. S'ils sentent que le potentiel employeur a suffisamment expliqué en quoi consiste le poste escompté, ils font l'erreur de répondre «non» à cette question alors que c'est le moment idéal pour savoir si vous voulez vraiment travailler pour cette personne!
Après tout, même un excellent travail peut se transformer en une mauvaise expérience si vous ne vous entendez pas avec votre supérieur. Donc pour savoir si le patron sera aussi intéressant que le travail, posez ces questions lors de l'entretien d’embauche:
1. "Quel est votre employé idéal?": Poser cette question vous donnera une idée de ce que ce patron attend de vous. Écoutez attentivement sa réponse et déduisez-en ce que cela signifie pour vous.
Par exemple, si son employé idéal travaille d’une manière indépendante, vous saurez que ce patron n'est pas un micro-gestionnaire et si son employé idéal suit des directives sans poser de question, vous saurez que ça sera peut-être difficile, à ce poste, d’apporter des changements ou de nouvelles idées et enfin si son employé idéal travaille de longues heures, ne vous attendez pas à rentrer chez vous à l'heure tous les soirs.
2. «Comment sont les autres employés dans votre entreprise? : Est-ce que votre potentiel employeuse connaît vraiment son personnel ? Est-ce qu’elle mentionne leurs accomplissements avec fierté ou est-ce qu’elle dit juste quelque chose de vague et sans envergure? Soyez attentif au ton de sa voix quand elle parle de son équipe. Est-elle enthousiaste ou déçue?
3. « Que doit faire un employé pour réussir dans votre équipe?": Espérons juste qu'elle vous donnera une réponse plus instructive que «faites bien votre travail » car vous voulez savoir quelles sont les normes sur lesquelles vous serez jugé.
Par exemple, si c’est un poste de commercial et donc de vente, devrez-vous dépasser une valeur monétaire spécifique dans la vente ou obtenir un pourcentage de clients satisfaits? Donc, si sa réponse est trop sommaire, vous devrez peut-être lui poser plus de questions pour avoir plus de détails. Renseignez-vous sur l’itinéraire de carrière typique d'un employé qui atteint brillamment les objectifs escomptés du poste.
4. «Comment résolvez-vous les problèmes au sein de votre entreprise?" Sa réponse à cette question peut vous donner un aperçu sur sa façon de gérer son entreprise. Préfère-t-elle prendre en charge les problèmes quand les choses vont mal ou bien encourager son équipe à y trouver des solutions? En plus des réponses elles-mêmes, soyez attentif à l'attitude générale de votre interlocutrice quand elle répond à ces questions.
Si elle y était ouverte et qu’elle y répondait avec intérêt alors c’est sans doute quelqu'un qui aime entreprendre de bons rapports professionnels avec son personnel et si elle vous propose de vous engager pour ce poste, vous ne devriez pas hésiter à travailler pour elle par contre si elle semblait être contrariée par vos questions et ne vous a pas répondu d’une manière satisfaisante, alors ce n'est sûrement pas quelqu'un pour lequel vous apprécierez de travailler donc mieux vaut le savoir tôt que tard.