Beaucoup de guides de l’entretien d’embauche vous conseilleront de répondre à la question très courante: « Quelle est votre plus grande faiblesse? » par une caractéristique positive déguisée sous forme de faiblesse telle que: « Je m’attends toujours à ce que les autres travaillent aussi dur que je le fais», ou «Je suis un perfectionniste. »
En fait, ce serait une erreur de le faire.
Pourquoi? Parce que les recruteurs ont entendu ces réponses réchauffées une infinité de fois déjà.
Si vous avez recours à l'une d’entre elles, elle se retournera sans doute contre vous car les recruteurs penseront:
• Vous n’êtes pas honnête au sujet de vos vraies faiblesses et vous êtes entrain de répéter les conseils de quelqu'un d’autre.
• Vous pensez que s'attendre à ce que les autres travaillent dur et qu’ils s’efforcent d’avoir des prestations parfaites (ou tout autre caractéristique maquillée que vous utilisez) sont des «faiblesses» ce qui donne l’impression que vous êtes ignorant, naïf et / ou paresseux.
• Vous ne savez pas comment faire une auto-évaluation objective de vous-même.
• Ou bien vous êtes irrationnel et pensez que vous n'avez pas de réelles faiblesses. Alors, dites plutôt une vraie faiblesse car personne n'est parfait et il ne faut pas essayer de convaincre tout le monde (en particulier vous-même) que vous n'avez pas d’éventuelles faiblesses.
Cependant, je ne saurais trop insister sur l'importance de ne pas mentionner comme faiblesse une qualification clé qui a trait au poste en question! Si vous faites cela, vous pouvez être sûr de recevoir la lettre de rejet de votre candidature.
Pensez à une faiblesse neutre qui ne soit pas nécessaire pour l’obtention de cet emploi et mentionnez-la puis mettez l'accent sur ce que vous avez fait pour la surmonter. Cela montrera que vous êtes honnête, que vous reconnaissez des domaines dans lesquels vous devez évoluer et que vous cherchez résolument des moyens de vous améliorer.
Des modèles de réponses: « Honnêtement, je ne pas pense avoir une quelconque faiblesse qui pourrait m’empêcher d’effectuer un remarquable travail à CE poste mais dans le passé, j'ai eu quelques problèmes à déléguer certaines tâches à d'autres collègues, en fait, J'avais l’impression que je pouvais mieux faire les choses moi-même et plus vite. Cela s’est parfois retourné contre moi car je finissais par avoir une charge de travail plus grande que celle que je pouvais gérer et que la qualité de mes prestations professionnelles pouvait supporter. Mais j'ai suivi des cours dans la gestion du temps et la délégation efficace des tâches et j'ai ainsi réussi à surmonter cette faiblesse. » (REMARQUE: Vous ne pouvez pas utiliser cet exemple pour un poste de direction).
"Honnêtement, je ne pense pas avoir une quelconque faiblesse qui pourrait m'empêcher d’effectuer un remarquable travail à CE poste. Mais je suis très faible en mathématiques et je dois utiliser une calculatrice même pour les calculs de base toutefois j'en ai toujours une sur moi juste au cas où un calcul est nécessaire. " (REMARQUE: Vous ne pouvez pas utiliser cet exemple pour un poste en comptabilité ou un poste qui exige des compétences en mathématiques).
Cette question n'est vraiment pas si compliquée dès lors que vous savez à quoi vous attendre et comment réagir. (REMARQUE: Ceci est un extrait de «Comment donner des réponses gagnantes aux questions de l’entretien d’embauche », un élément de mon « le programme pour réussir l’entretien d’embauche le succès du système », qui est indiqué ci-dessous).