C’est le moment de l’entretien d’embauche!
Vous avez réussi à décrocher un entretien d'embauche pour un poste qui vous CORRESPOND parfaitement. Maintenant le moment de vérité est arrivé: Êtes-vous VRAIMENT prêt pour l'entretien d’embauche?
Si vous avez répété ce que vous allez dire et si vous savez la réponse parfaite à chaque question possible, la moitié du chemin est parcourue mais Il y a juste une chose importante que vous avez oubliée:
Vous-même
Comment pouvez-vous vous vendre vous-même et montrer à votre employeur potentiel les atouts précieux que vous pouvez apporter à son entreprise? Vous voulez qu’il vous recrute aujourd'hui et qu’il ne pense même pas aux autres candidats.
Vous savez que vous êtes la bonne personne pour le poste alors comment pouvez-vous leur faire voir cela?
Voici sept étapes simples que vous pouvez entreprendre pour vraiment briller durant le processus de l’entretien d’embauche.
1. Récoltez le maximum d’informations sur l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler: Qui sont ses clients? Quelle est sa mission? En quoi le travail que vous effectuerez se rapporte-il aux objectifs de l'entreprise? Dénicher ce type d'informations vous donnera un aperçu sur la nature des questions que vous poserez à votre interlocuteur lors de l’entretien et ça lui montrera, par ailleurs, que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise en question et que vous avez déjà une certaine base de données sur l'activité de l'entreprise et ses objectifs.
2. Lisez et relisez attentivement la description du poste: Analysez vos propres points forts et voyez comment vous pouvez les faire correspondre directement à la description du poste. Si vous avez une expérience professionnelle précédente où vous êtes arrivé à atteindre un résultat précis, prenez-en note. Les employeurs accordent plus de réelle attention aux candidats qui ont une formation et une expérience dans leur secteur d'activité que ceux qui n'en ont pas.
3. Faites une bonne première impression: Arrivez 15 minutes avant le début de l’entretien d’embauche, habillez-vous de façon appropriée, saluez votre interlocuteur avec une poignée de main ferme et gardez un contact visuel avec lui tout au long de l'entretien. Soyez enthousiaste, plaisant et ouvert et montrez un intérêt sincère pour les gens que vous rencontrez et le travail que vous souhaitez faire.
4. Montrez que vous pouvez résoudre les problèmes et travailler sous pression: Presque tous les emplois requièrent ces deux compétences donc si vous pouvez identifier un problème particulier dans votre secteur d'activité ou un problème que vous pourriez rencontrer en faisant ce travail, donnez au recruteur quelques idées sur la façon dont vous le résoudriez. Soyez calme, détendu et confiant. Une certaine nervosité est normale mais vos manières globales (comme s'agiter, se ronger les ongles, se vautrer dans le fauteuil) donnera un aperçu instantané sur la façon dont vous travaillerez vraiment sous la pression. De même, si vous projetez la confiance et la sérénité dans votre attitude générale, le recruteur le constatera sûrement.
5. Posez des questions: Vous devez toujours préparer des questions à poser lors de l’entretien d’embauche mais si vous ne vous en rappelez plus lorsqu’on vous demande si vous avez des questions, demandez combien de temps la poste a été vacant, quel est le bilan de l'entreprise et quels sont ces taux de rotation? Ont-ils de bonnes prestations et maintiennent-ils leurs employés à bord du bateau? Rappelez-vous, vous n'êtes pas seulement entrain de vous vendre en montrant de quelle façon vous seriez un atout parfait pour cette entreprise mais vous essayez aussi de voir de quelle façon elle pourrait également être un réel avantage pour vous.
6. Déviez les questions inappropriées: Si un recruteur vous demande une question qui vous met mal à l'aise, souriez poliment et demandez-lui: «Pourquoi voulez-vous le savoir?» Il ou elle n’a pas le droit de vous poser des questions personnelles, y compris celles qui ont trait à vos origines, votre genre (homme/femme), vos préférences sexuelles, votre état civil et les situations de garde d'enfants. Votre entretien d’embauche doit être axé sur la façon dont vous pouvez effectuer le travail et non pas sur votre foyer et votre vie familiale.
7. Faites le suivi: Après l'entretien, assurez-vous du suivi en rédigeant une note de remerciement. Relatez vos points forts dans la lettre et mettez-y en valeur vos qualités. Évoquez des sujets spécifiques ou des conversations que vous avez eues avec le recruteur pour l'aider à se rappeler du candidat fin, professionnel et enthousiaste avec lequel il s’est entretenu (vous). Concluez la note en montrant au recruteur votre intérêt sincère pour le poste et votre certitude d’y être compétent.