Etes-vous déjà passé par le processus d'un entretien d’embauche, vous étiez confiant que vous aviez très bien réussi cette épreuve et puis vous avez entendu ces mots terribles: «Je suis désolé, mais nous pensons que vous êtes surqualifié pour ce poste. ».
Arrggh!
Quand on m'a dit cela après un entretien d’embauche, quelques réflexions m'en traversé l'esprit et j’étais très frustré…Quel est cette excuse invraisemblable pour ne pas m'embaucher? Et alors, si je suis «surqualifié»! Les employeurs n’ont-ils pas toujours envie de recruter le candidat ayant les meilleures qualifications possibles? Si je suis prêt à accepter cet emploi, surqualifié ou non, pourquoi serait-ce un problème? Ce n'est pas juste! Quelle est la véritable raison pour laquelle ils ne veulent pas m’engager?
Lorsque les employeurs disent que vous êtes «surqualifié», ce qui les préoccupe le plus c’est que:
1. Vous vous ennuierez à ce poste.
2. Vous ne serez pas satisfait du salaire qu'ils vous offriront.
3. Vous démissionnerez dès que vous trouverez une meilleure opportunité de travail.
4. Ils auront à passer par le long et couteux processus de l’embauche et de la formation d’une nouvelle recrue.
Ils peuvent vous faire sentir bien ou pas d'être «surqualifié» mais vous devez admettre que leurs préoccupations sont légitimes.
Si on vous présente une fois cette excuse, vous ferez attention à ne pas l’entendre de nouveau lors du prochain entretien d’embauche donc si vous postulez à des emplois qui peuvent être à un niveau inférieur à celui de vos antécédents professionnels, vos compétences, vos études et votre expérience, vous pourriez être tenté d’alléger votre CV et d'omettre de mentionner des éléments comme certains diplômes universitaires toutefois mentir au sujet de vos antécédents n'est pas la bonne voie à suivre.
Voici une meilleure stratégie: il faut prendre le taureau par ses cornes, soyez donc le premier à soulever le problème de la «surqualification» avec un potentiel employeur car si vous prenez vous-même l’initiative d’en parler, vous pourrez en discuter ouvertement avec lui et le convaincre que ce ne sera pas un problème.
La solution comme pour toutes les questions qui ont trait à l’entretien d’embauche, est d'anticiper et de se préparer donc avant d'aller à l'entretien, pensez à ce que vous allez dire et à comment vous allez les convaincre qu'ils devraient vous embaucher même si vous êtes «surqualifié».
Après avoir expliqué dans quelle mesure vous serez un grand atout pour leur entreprise, expliquez-leur pourquoi vous postulez pour un poste inférieur à vos qualifications mais ne dites surtout pas: "Je n’arrive pas à trouver mieux et j'ai vraiment besoin de travailler." Bien que cela puisse être le cas, cette approche est un peu trop honnête et elle renforcera leur crainte que vous démissionnerez à la première bonne occasion qui se présente.
Dites par exemple: «Vous pouvez dire effectivement que j'ai travaillé à de meilleurs postes auparavant mais celui-là correspond exactement à ce que je recherche. » Puis, en fonction du travail et de votre situation, expliquez pourquoi.
Par exemple:
• « J'ai toujours voulu travailler pour votre entreprise (ou dans ce secteur) et je suis prêt à accepter un poste d’un niveau inférieur à mes qualifications pour avoir cette opportunité. » • « Cela me permettra d'exploiter mes compétences et d'élargir mon expérience professionnelle dans un nouveau domaine. »
• «Je suis à la recherche de quelque chose d'un peu moins stressant, avec moins de responsabilités pour pouvoir passer plus de temps avec ma famille. »
• «Ce poste m’offre la stabilité et le potentiel d’une ascension professionnelle à long terme que je recherche. »
• «Le salaire n'est pas ma priorité et ça ne me posera pas de problème de gagner moins que ce que je gagnais auparavant. » Manifestez de l’enthousiasme à l’idée de décrocher ce poste et expliquez-leur comment vous pouvez répondre à leurs besoins actuels mais aussi que vous pouvez le faire à l'avenir au fur et mesure que l'entreprise se développe.
Enfin le plus important est de les convaincre que vous ne démissionnerez pas dés que vous aurez trouvé quelque chose de mieux.
Si vous êtes convaincu que ce travail en vaut la peine, vous pouvez même essayer ceci: proposez à votre potentiel employeur de signer un accord stipulant que vous vous engagez à rester à ce poste pour une durée minimum de 12 mois.
En fait, que le responsable du recrutement accepte votre proposition ou pas, cela donnera certainement une impression très positive de vous! Si vous soulevez le problème de la «surqualification» et que vous y remédiez dès le départ, ça ne sera pas un obstacle pour la réussite de votre entretien d’embauche!