De nos jours, de nombreuses entreprises ont recours aux entretiens d’embauche basés sur les compétences mais ces derniers ne sont à craindre car si vous vous y préparez correctement, ces entrevues peuvent réellement vous aider mettre en évidence vos talents et vos compétences. A cet effet, l’article suivant de l'auteur invité Martin Haworth vous explique comment vous préparer pour l’entretien d’embauche et décrocher le travail!
Les entretiens basés sur les compétences sont destinés à tirer le meilleur de vous en tant que candidat, tout en répondant aux besoins de l'entreprise pour trouver la meilleure personne pour le poste à pourvoir. En outre, il existe quelques étapes faciles pour montrer le meilleur de vous-même et optimiser vos chances de réussite.
1. Préparez-vous bien mais subtilement!
Tant que vous connaissez le travail pour lequel vous allez postuler, demandez des détails sur quoi vous allez être évalué, demandez à savoir l’ensemble de compétences requises pour le poste escompté mais aussi à avoir une description du poste. Cela vous prépare à passer avec succès votre entretien d’embauche, non seulement parce que vous êtes mieux renseigné mais aussi parce que vous avez cherché à vous informer ce qui impressionnera les recruteurs avant même que vous soyez engagé!
2. Soyez créatif!
Voici venu le moment d'utiliser vos propres expériences pour créer des «histoires» que vous pourrez utiliser lors de votre entretien d’embauche, des «histoires» qui doivent être des scénarios réels dont vous faites intégralement partie et que vous rédigerez dans un laps de temps de quelques jours ou de semaines avant l’entrevue en question. Peut-être même que vous aurez plus de vingt idées initiales pour ces histoires à raconter.
3. L’efficacité
Choisissez les meilleurs scénarios et transcrivez-les en commençant par les points les plus importants. Ensuite, développez-les tout en vous référant subtilement aux compétences requises pour le poste dont vous vous êtes informé. Il est incroyable de voir comment vous pouvez « façonner » votre scénario pour y inclure la plupart de vos compétences si ce n’est toutes et même si vous n’arrivez pas à les relater toutes, vous en aurez besoin par la suite!
4. Exercez-vous!
En lisant vos scénarios (et là vous ne devriez pas en avoir plus de six ou sept), vous vous familiariserez avec leurs contenus si bien qu'ils deviendront une seconde nature même lors de l’angoissante expérience de l’entretien d’embauche.
5. Durant l’entretien d’embauche
Là aussi, il y a quelques stratégies:
- Utilisez vos scénarios pour mettre en évidence trois points clés axés sur ce que votre interlocuteur vous demande. Développez-les pertinemment et avec la « bonne » épaisseur c’est-à-dire pas trop longs et pas trop courts.
- Après cela, laissez-lui un instant pour vous en demander plus, c'est précisément pour cette raison qu’il est réceptif à ce que vous dites.
- Employez à plusieurs reprises le « je », votre recruteur veut en savoir plus sur votre implication professionnelle et votre expérience personnelle passées et non pas celles de « l'équipe » ou « ils».
- Prenez du bon temps, si c’est sincère, souriez et faites quelques plaisanteries simples si vous vous sentez à l'aise, les employeurs veulent recruter des personnes autant joviales que compétentes.
- Vous ne savez pas quoi répondre? C'est très bien mais veillez à montrer au recruteur que vous pensez à vos lacunes en disant par exemple: « C'est l'une des premières choses que je souhaite développer dans mon prochain emploi ». Si vous avez bien travaillé sur vos scénarios et sur vos compétences, vous aurez bien couvert 90% des bases intéressent votre interlocuteur et vous serez pardonné de ne pas être «parfait» donc si vous êtes vraiment à court de réponses: dites-cela!
- Posez-lui des questions pertinentes sur sa culture, veillez à bien vous mettre en évidence et surtout les aspects positifs (rappelez-vous, c'est votre chance de voir si vous voulez travailler avec cette entreprise!).
- Demandez également des questions d'actualité auxquelles l’entreprise pourrait être confrontée, vous vous en êtes bien informé, n'est-ce pas?
6. Une fin en fanfare
Soyez toujours fin même quand vous vous apprêtez à partir à la fin de l’entrevue. Ayez une conversation plus sommaire pour parler de tout et de rien avec votre recruteur! Veillez à en savoir plus à son sujet d’autant plus qu’il sera ravi que vous lui posiez quelques questions ouvertes (qu’est ce que, comment, quand, où, qui) et générales sur votre nouvel emploi ou sur quelque chose qui vous a plu dans le bâtiment ou dans son style vestimentaire. Bref, soyez spontané et faites ce qui vous semble approprié!
Rappelez-vous que les compétences sont là pour vous aider et qu’elles vous permettent d'avoir un guide pour réussir votre entretien d’embauche basé sur les compétences.